Cu mai puțin de trei ani de inteligență artificială disponibilă pe piața de masă pentru consumatori, întreprinderile din aproape toate industriile s-au înghesuit la această tehnologie.
Până în 2024, peste 50% dintre companiile cu peste 5.000 de angajați foloseau AI. Pentru șefii cu bani puțini, inteligența artificială reprezintă promisiunea unei productivități în creștere și a unor costuri generale mai mici – cunoscute și sub numele de salarii, care erau plătite în mod tradițional angajaților umani.
Acum, însă, pe măsură ce lucrătorii din întreaga lume devin neliniștiți la ideea unui viitor al IA dominat de câteva monopoluri masive din domeniul tehnologiei, cursa pentru adoptarea IA are deja un efect vizibil asupra piețelor muncii.
Citeste si:
Deși magnații bogați ai tehnologiei, precum Marc Andreessen, ar vrea să vă facă să credeți că gadgeturile tehnologice au puterea magică de a ne elibera pe toți, istoria ne-a arătat că dezvoltarea tehnologică accentuează adesea inegalitățile existente și nu invers. (Această tendință a fost observată de cercetători de la Albert Einstein la Stephen Hawking, cu mult înainte ca inteligența artificială de masă să apară pe piață).
Într-adevăr, inteligența artificială a arătat deja o cantitate surprinzătoare de prejudecăți de gen și rasă datorită datelor pe care a fost antrenată, iar experții avertizează că această combinație de software cu prejudecăți și o lansare globală masivă conduce deja la exploatare. Prin urmare, nu este surprinzător faptul că inteligența artificială este susceptibilă de a crește diferența de gen în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, conform unui raport actualizat al Organizației Internaționale a Muncii (OIM) a Organizației Națiunilor Unite
Raportul se bazează pe estimările făcute în 2023 privind riscul de automatizare cu care se confruntă diferite locuri de muncă datorită IA. Noua analiză a constatat că, în țările cu venituri ridicate precum SUA, riscul de “potențial ridicat de automatizare” pentru femei a crescut la 9,6%, față de 7,8% în urmă cu doar doi ani. Acesta este de trei ori mai mare decât riscul cu care se confruntă bărbații în prezent, de 3,5 %, care a crescut, de asemenea, de la 2,9 % în 2023.
În mod interesant, studiul a constatat, de asemenea, că unul din trei lucrători din țările bogate se confruntă cu “un anumit grad de expunere” la automatizare, comparativ cu media mondială de unul din patru.
Raportul OIM subliniază, de asemenea, că natura locurilor de muncă ocupate frecvent de femei în țările bogate – cum ar fi funcțiile administrative, de birou și de introducere a datelor – sunt pregătite pentru automatizarea prin inteligență artificială.
Sociologii au observat că diferența de gen în ceea ce privește orele de muncă lucrate s-a redus semnificativ în ultimii ani – ceea ce înseamnă că bărbații și femeile lucrează aproape același număr de ore. Cu toate acestea, diferența de remunerare între femei și bărbați persistă, deoarece, în comparație cu bărbații, ponderea muncii femeilor este mai mică în ceea ce privește locurile de muncă și mai mare în sarcinile casnice.
În condițiile în care se presupune că inteligența artificială este pe cale să “revoluționeze munca”, va fi nevoie de schimbări substanțiale în mediul actual de muncă pentru a proteja femeile de austeritatea determinată de inteligența artificială.
